El Gobierno de Aragón destina 16,1 millones de euros a la ejecución de acciones integradas en el Plan de Formación para el Empleo de Aragón dirigidas a trabajadores desempleados
Más de 6.300 trabajadores, en su mayoría desempleados, podrán beneficiarse de los 525 cursos, con 164.600 horas formativas, que contemplan las acciones integradas en el Plan de Formación para el Empleo que el Gobierno de Aragón destina a los trabajadores desempleados. Estas iniciativas, que se desarrollan en colaboración con 300 centros de la Comunidad Autónoma, están dirigidas de forma prioritaria a trabajadores desempleados y contienen una gran variedad de cursos en distintos niveles. El mayor volumen de cursos corresponde a las especialidades que el estudio de detección de necesidades formativas que ha llevado a cabo el Instituto Aragonés de Empleo han resultado como prioritarias y se corresponden con las siguientes materias: tecnologías de la información y la comunicación, idiomas, gestión y administración, autoempleo, energías renovables, soldadura de diversos tipos y dependencia.
La formación es un elemento fundamental en la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, así como en su capacidad de innovar. Por este motivo, el Gobierno de Aragón hace una apuesta económica decidida que, en este ejercicio económico, y con el objetivo de adecuar la formación a las necesidades que plantea el mercado, ha ido precedida de un exhaustivo análisis por parte del INAEM.
El Plan de Formación para el Empleo del Gobierno de Aragón, cuyo presupuesto supera los 54 millones de euros y del que podrán beneficiarse a lo largo del año 2009 unos 45.000 alumnos, destina 16,1 millones de euros a la formación de trabajadores desempleados e incluye, además de este último, los siguientes programas:
– Acuerdos con compromiso de contratación: el INAEM proporciona ayuda a la formación de trabajadores a cambio de que las empresas los incorporen a sus plantillas.
– Formación dirigida a trabajadores prioritariamente ocupados.
– Formación dirigida al refuerzo de la competitividad y la innovación: el objetivo es mejorar las competencias y cualificación de los trabajadores.
– Colectivos con necesidades especiales: el fin último de este programa es eliminar las discriminaciones existentes de hecho en el mercado de trabajo.
– Formación en zonas rurales utilizando TIC: Es un programa que impulsa la formación para el empleo mediante teleformación en especialidades adecuadas al mercado de trabajo de las zonas rurales apoyada con tutores TIC de proximidad.
– Transición Universidad-empleo: Propiciar una adecuada incorporación al empleo de los recién titulados universitarios es el principal objetivo de este programa.
– Formación en alternancia: las escuelas taller, los talleres de empleo y el Plan Fija combinan formación y empleo para realizar una obra o servicio específico.
– Prácticas no laborales en empresas.
– Proyectos de investigación: sobre temas relacionados con la formación para el empleo especialmente en detección de necesidades formativas en sectores o colectivos específicos, herramientas y materiales innovadores para la formación, programas formativos, metodologías didácticas, evaluación de la formación…